beautiful life

إن ثقافة "العمل في فريق" قيمة عظمى تفتقدها مجتمعاتنا بصفة عامة، فمجتمعاتنا قائمة على العمل والإنجاز الفردي.

بينما قيمة أو كلمة الفريق تعني عدة أشياء. فهي تعني التعاون والتواصل وجودة وسرعة الإنتاج، وهي الأشياء التي يفتقدها العمل الفردي.

وقد تتواجد الجماعات والحركات، ولكنها لا تستفيد من قيمة العمل في فريق، فتغلب عليها النزعة الفردية في اتخاذ القرارات، وتدريب الأفراد على التبعية المطلقة.
وهو أمر يختلف كلية عن ثقافة "العمل في فريق"، والتي تجعل الفريق كله مسئولاً عن العمل، والنجاح والفشل، وتمنح الثقة لكل أفراد المجموعة، وتعزز قدرتهم على اتخاذ القرارات.
وقد كان لهذه الثقافة دور كبير في ازدهار ونهضة المجتمعات الغربية.

تتألف مجموعة العمل عادة من ثلاثة إلى خمسة عشر فرداً تجمعهم اهتمامات وأهداف مشتركة، وعادة ما يكون سر قوتها وتأثيرها نابع من قلة عددها إذ يمكنها القيام بعمل نوعي مبني على المشاركة الإيجابية لكل أفراد المجموعة، وتساعدها صغر بنيتها على مرونة حركتها وتجديد إستراتيجيتها تبعاً لمتطلبات العمل. كما يضيف إلى قوتها أيضاً المرونة في الزمن، فيمكن أن تقوم بمهمة محددة قصيرة، أو تشارك في مهمات طويلة الأمد،

__________________

UGU

جميل أخت بيوتيفل
لكن ألا تعتقدين أن مجتمعاتنا لديها هذه السلبية اتجاه العمل ضمن الفريق و ذلك بسبب مبدأ الأمن الوظيفي الذي يدفعهم إلى أفعال كابراز الموظف عمله أمام مدرائه على حساب زملائه
للأسف هذا هو السائد في مجتمعاتنا و قلة (قلة نادرة) تتبع نظام العمل ضمن الفريق على حقيقته

beautiful life

__________________

Rihab

فعلاُ نحن نفتقد لروح الجماعة في العمل وعندما نحاول ذلك لا نرى تجاوب من الآخرين

موضوعاتك حلوة

beautiful life

__________________

UGU

أوافقك الرأي و لكن اعتقد أنه في أي عمل نخوضه سواء كنا صاحب العمل أو الموظفين فإن بث روح العمل الجماعي يبدأ من المدير أو صاحب العمل لأ،ه هو الذي يحدد الخطوط الرئيسية لتعامل العاملين أو الموظفين ضمن العمل إلى جانب نوع العمل بالطبع لأن هنالك أعمال تتطلب العمل الجماعي بطبيعتها.

و مشكورة أخت بيوتيفل على موضوعاتك البناءة و الجميلة و نرجو المزيد.......


ugu>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>