|
عصبية المدير
|
من الحكم الرائعة |
كيف تكون الشخص الأفضل الذي يحسن التعامل مع الناس؟
* تعلم أن تقود: تكون فرق الموارد البشرية صغيرة في العادة، ومع ذلك يكون رئيس الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير القيادة. وبصفته رئيس العمليات، فإن جوها أكراس مسؤول عن نحو أربعة آلاف شخص. ويقول: ''إذا لم تقم بقيادة فريق كبير، فإنك تفتقد شيئا ما''. * تقدم إلى العالمية: فمن شأن الخبرة في مزيج من الأسواق الناضجة، والناشئة سريعاً، أن تكون مفيدة في الشركات العالمية، حسبما يقول جيوف سكينجزلي، من شركة لوريال. * احصل على خبرة عملية: لعب ابتكار برنامج للمكافآت والمنافع بربط ما يحصل عليه الموظف في الفريق والأداء الشخصي، دوراً رئيساً في تجديد حيوية شركة ماكدونالدز. وأسهم ذلك في تحسين موقف الموارد البشرية، حسبما يقول ريتشارد فلورسك. * اسحق الأرقام: إذا أردت الحصول على مقعد على طاولة مجلس الإدارة، فينبغي أن تكون لديك بيانات مدعمة بالأرقام، حسبما يقول راندي ماكدونالد من شركة آي بي إم. * ضع نفسك في جميع الأرجاء: تعتبر الإدارة غير التنفيذية وسيلة رائعة لقادة الموارد البشرية لزيادة مهاراتهم التجارية، حسبما يقول ديف ألريك. وإضافة إلى ذلك، ربما ينبغي لك أن تحصل على ''أجزاء صغيرة'' من أفضل الممارسات التي ستجلبها إلى شركتك، حسبما يقول ماكدونالدز، الذي كان رئيساً غير تنفيذي لمرتين. * لا تكن مؤدباً: بصفتك رئيساً للموارد البشرية، فإن وظيفتك تنطوي على الخروج إلى الميدان ودفع التغيير، حسبما يقول ماكدونالدز.:) |
التسرع والاعتقاد بحكمة الادارة هي غلطة ذلك المدير ....... هناك قصة مشابهة لكنها في دول الغرب : حيث كان هناك لجنة لتفقد عمل الموظفين في إحدى الشركات .... ومن خلال التفقد وجدوا موظفاً قد جلس خلف الطاولة ووجهة نحو الشباك ورافعاً قدميه مستلقياً دون عمل . فرفعو تقريرهم الى المدير أن كل الموظفين بحالة عمل دائم ما عدا ذلك الموظف ...... الذي لزم عقوبته . فما كان رد المدير إلّا أن قال دعوه فلقد جلس نفس هذه الجلسة من سنة و ربح الشركة الملايين ..... دعوه ولا تقطعوا أفكاره ... |
شكرا لك استاذنا على العبرة الجميلة تقبل مني ارق تحية |
رجل توصيل البيتزا
يلا نصيبو المصاري |
| الساعة الآن 09:56 PM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
TranZ By Almuhajir
جميع الحقوق محفوظة syria-stocks