|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• دعنا لا نقف كثيرا على ما قد فات فعلينا ان نستعد لما هو ات
• ان النمو من اجل النمو فقط هو هدف الخلية السرطانية • اذا لم تستخدم عقلك فستضطر الى استخدام اقدامك • اذا اردت انجاز عمل فاعطه لشخص مشغول لينجزه • يجب عليك الابقاء على اهدافك امام ناظريك واعمل من اجلها ليل نهار • افضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي ان تخترعه • اذا فشلت في ان تخطط فانك تخطط لتفشل • لا يوجد انسان اكثر بؤسا من الذي اعتاد فقط على عدم اتخاذ قرار • ان عدم اتخاذك قرار هو في حد ذاته اتخاذ قرار • لا شيء يعرقل تطور أي مؤسسة اسرع من اولئك الذين يؤمنون بان طريقهم في العمل بالامس هي الافضل • لا يكفي بان يكون لك عقل جيد بل المهم ان تستخدمه بشكل جيد |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
*ان الرجل القوي يعمل والضعيف يتمنى
* لكل جهد منظم عائد مضاعف * عندما لا يوجد البستاني لا توجد الحديقة * تحصل اليابان على اغلب ما تريد من الناس العاديين عن طريق تنظيمهم ليكيفوا انفسهم وينسجموا * ليس للادارة قوة وانما عليها مسؤوليات فقط * القوة الحقيقية لا توجد في الوثائق انها موجودة فيما يمكنك انجازه * تتمثل الادارة الجيدة في الهام الاشخاص وذوي المناصب المتوسطة بالقيام باعمال من هم اعلى منهم منصبا |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• اذا لم نغير اتجاهنا فمن المحتمل الا نصل الى حيث نتجه
• وسيلة الاتصال هي الرسالة • تكون الجودة عندما يعود الينا عملاؤنا ولا تعود الينا منتجاتنا • ان التسويق مهم بدرجة اكبر ان يترك لادارة التسويق فقط • ان خطوة التغيير سريعة لدرجة جعلت القدرة على التغيير ميزة تنافسية • ادارة المبيعات ليست هي الشركة كلها ولكن من الافضل ان تكون الشركة كلها ادارة مبيعات • ان الجيد عدو للافضل والافضل عدو لما هو افضل • في عالم اليوم حيث الخاصية الاساسية هي عدم الاستقرار لن يقدر على البقاء الا مؤسسة صغيرة لديها قوة عاملة عالية التاهيل والكفاءة وقدرة حركية رأسية جيدة • اعرف عدوك واعرف نفسك وفي مئات المعارك لن تتعرض لاي خطر • ان الغرض العملي اليوم هو ان شخصا ما في مكان ما لديه فكرة افضل • ليس لدينا شرطة ولا سجون يجب ان نعتمد على نزاهة موظفينا كاول خط دفاع لنا • اننا لا نقوم بتصنيع سلعة ما بسبب وجود الطلب عليها بل نحن من يخلق سوقا لها |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• اذا اهتممت بشؤونك فقط فسرعان ما تجد نفسك بدون عمل
• العمل منجل الوقت • لا يكفي ان تكون كادحا فالنمل اشد كدحا ولكن المهم ما الذي تكدح من اجله • لا يكفي ان نقوم بعمل ما نستطيع بل علينا ان نقوم بعمل ماهو مطلوب • الانتاجية هي مصدر الثروة التي تدفع منها الرواتب والاجور • ان افضل الطرق لرفع الانتاجية ان تبحث عن افضل موظفيك اداء ثم تجعلهم يعلمون الاخرين • لا تكن عبدا لصينية بريدك القادم • الكثير من الناس يحلم بالنجاح وفي الواقع يتحقق النجاح عن طريق 1% من عملك و99% مما يسمونه فشلا |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
*ان المصدر الرئيسي للتنافسية في هذا القرن هو افرادنا الذين يعملون بشكل اكثر كفاءة
* كلما ازداد ما يتعلمه الافراد ازداد ما يقدمونه من نفع * الكل يعمل بذكاء اذا ما كان في عمله مصلحة له * ان الموارد البشرية تعد العامل الرئيسي للانتاج الاقتصادي اما الميكنة والمال فانها ليست سوى اشياء من صنع الانسان ومن نتاج براعته * ان احد اهم الدروس التي ساتعلمها عن ادارة الناس – هي ان معظم الناس سيحلون مشاكلهم الخاصة ويعطونك حلا اذا انت اصغيت اليهم مجرد اصغاء وتركتهم يتحدثون الوقت الكافي * ان هناك نوعين من البشر يعيشون في هذا العالم – النوع التقليدي – والنوع غير التقليدي- فالنوع التقليدي من البشر يكيف نفسه مع العالم من حوله اما النوع غير التقليدي من البشر فيكيف العالم من حوله على خصائص نفسه وعلى ذلك فكل التقدم الذي نشهده يعتمد على النوع غير التقليدي من البشر * عندما يتحتم علي ان اوجه اللوم والنقد لاحد الموظفين فانني اقوم بذلك شفهيا وعندما يتحتم علي القيام بالثناء على احد الموظفين فانني اقوم بذلك كتابيا * اترك للشخص الاخر ثمن تذكرة العودة دائما |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• ان اغير رأيي وانجح افضل من ان اتشبث به وافشل
• عندما كنت صغيرا كنت الاحظ انه من بين عشرة اشياء اقوم بها اخطئ في تسعة لذلك كنت اقوم بعملي اكثر من عشر مرات • ليس المهم ان نبذل قصارى جهدنا بل الاهم ان نبذل ماهو مطلوب منا • التخيل اهم من المعرفة • ليس لدي قدرة خاصة كل ما اعرفه اني فضولي فضولا لا يوصف لمعرفة كل شيء • لا تتخل عن حقك في ان تخطئ • افكار جيدة دون تنفيذ معناها سقطة شديدة • ان العقل هو الذي يجعلك سليما او مريضا تعيسا او سعيدا غنيا او فقيرا • ان التفكير اصعب الاعمال وهذا هو السبب في ان القليلين هم الذين يختارونه كعمل • استمع الى كل شخص لديه فكرة جديدة بصرف النظر عن ان هذه الفكرة قد تبدو سخيفة في البداية • هناك دائما مكان في القمة • التفكير الواضح يسبق الكتابة الصحيحة • ان اولئك الذين يقومون بالعمل فعلا لديهم افكار مبدعة لتسيير الاعمال بشكل افضل • ان تكون لديك عدة افكار قد تكون خاطئة افضل من ان لا تملك اية فكرة • الحل في الماضي كان يعتمد على الكد اما الان فالتفوق في الحياة يحتاج الى الابداع والابتكار • الافكار المفهومة كالاطعمة المهضومة هي التي تفيد الجسم |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• هناك اسباب اقتصادية وجيهة للاستثمار في التدريب حيث بينت الابحاث ان التعلم مسؤول عن نصف معدلات الانتاجية وللتعلم ايضا ضعف اهمية التكنولوجية في زيادة الانتاجية
• كلما اصبحت افضل وكلما ارتفع مستواك ازدادت حاجتك للتعلم والتدريب • ان الشركات والمؤسسات التي لا تشجع تعليم الموظفين في جميع مجالاته هي شركات ومؤسسات عقيمة • التعلم المستمر والعودة الى مقاعد الدراسة لتلقي التعليم المنهجي له اهمية عظيمة • التقييم يجب ان يتم بعد الاداء مباشرة كي يكون فعالا ويساعد المرؤوس على التعلم • ان الطريقة الوحيدة لجعل احدهم يتدرب هي وضعه في موقع العمل |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
• لا اعتقد ان القائد يغير الثقافة ولكني اعتقد انه يدرب الافراد على الفوز
• ان القائد بحاجة الى ان يكون على اتصال بالموظفين وعلى تواصل يومي معهم • لن يكون للنقود نفس الاثر على موظفي الادارة العليا كالموظفين ذوي المرتبات المنخفضة لكن كل الموظفين يقدرون ويحبذون تقدير الذات والعرفان بالجميل • ان الحصول على لا عبين جيدين امر في غاية السهولة الا ان الجزء الصعب يتمثل في جعلهم يلعبون سوية • القائد هو بائع الامل ويجب ان يوضح المستقبل لمن يعملون معه • انجح مدير يقود دون اصدار الاوامروهذا ما يسمى ذكاء عدم الهجوم وما يطلق عليه سيادة الرجال • الادارة تعمل من خلال النظام اما القيادة فتعمل فوق النظام • ان وظيفة المدير العام متنوعة ومعقدة ومسؤولياته واسعة تشمل كل جانب من جوانب المؤسسة لكن المدراء العامين الناجحين يركزون على الاساسيات • اذا كان مرؤوسوك يفتقرون الى الافكار الجيدة تخلص منهم ووظف اصحاب الافكار الجيدة ولكن عندما يكون موظفوك جيدين تاكد بانك تستمع لما يقولونه • منذ اقل من مئة وخمسين عاما كان مفهوم الادارة مجهولا ومنذ ذلك الحين غيرت الادارة نسيج اقطار العالم المتقدم و ا نا اقول دائما لا يوجد انظمة ودول متخلفة واخرى متقدمة بل يوجد ادارات ناجحة واخرى متخلفة _ عبد الرحمن تيشوري- • انت مدير ناجح ووطني عندما تترك المؤسسة التي كنت تديرها ناجحة ويستطيع ان يحل مكانك عشرة مدراء كان يعملون تحت قيادتك • اصبح الزمن في هذا العصر مصدرا من مصادر الميزات التنافسية واصبحت سرعة عمليات المؤسسة جزءا هاما من مسؤوليات المدير العام • الادارة الفعالة يجب ان توجه رؤية وجهود كل المدراء باتجاه هدف واحد مشترك • القيادة لا تذهب الا لمن طرق ابوابا لم يطرقها غيره |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
عدنا
فشينا خلقنا بالاركلية |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقسم بالله منظر لاول مرة اراه في حياتي يقشعر له الابدان
فرج الله على بلدنا العزيز وجعلها نهاية الاحزان |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
مساء الخير
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
الحمد الله على السلامة يا شباب
ورحم الله الشهداء |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
سؤال موجه الى الاخوه الاكارم
هل العمل في الاسهم يتوجب عليك ان تكون عبقريا وان كان ذكاؤك عاديا فالحكم عليك بالفشل في هذه التجاره |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
لا حول ولا قوة الا بالله |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
ما بدا عبقرية ولا شي بدا مصاري |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
لا حول ولا قوة الا بالله رحم الله جميع الشهداء والله ينتقم من الفاعل |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
ولكن هناك في البورصه 90 % خاسر و10% رابح فماذا نطلق على ال 10% الرابحين اتمنى التفاعل في الموضوع |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
مو كل واحد ربح يعني عبقري |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
والاغلبية في سوق دمشق ليسو مضاربين |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
خيااااااااااااااااااااانة |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
مساء الخير |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
تحية لك |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
تعمل الصين على اطلاق أولى قنواتها التي تبث صورة ثلاثية الأبعاد
بإدارة شبكة cctv الحكومية وخمس محطات محلية |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
أعلن فريق طبي بيطري مشترك
من قسم الدواجن وقسم الجراحة في المستشفى البيطري في جامعة الملك فيصل بالأحساء نجاح عملية جراحية نادرة أجريت لـدجاجة واعتبرت الأولى من نوعها في المملكة وفي منطقة الخليج |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اذا الاركيلة يابومعاذا بتفش خلق دلني عليكالله يخليك لان خلقي فقع
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
مساء الخير
شكرا لكل من ساهم بهذا الصالون |
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
اقتباس:
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
شكرا لمساهمتكم ونتمنى منكم الانتقال للصالون الجديد ليومي السبت والاحد ونعطي الفرصة للاخ فراس ليختتم صالونه
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
|
رد: جلسة صالون سيريا ستوكس ليومي الخميس 5 والجمعة 6-1-2012
الشكر لجميع الذين تواجدوا وابدو رايهم ومشاركاتهم في الصالون
واتمنى ان يكون نال جزء من الفائدة المرجوة به والرحمة لشهداء الوطن لننتقل لجلسة اخونا غالب مشكورين http://www.syria-stocks.com/forum/sh...ad.php?t=10383 |
| الساعة الآن 02:20 PM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
TranZ By Almuhajir
جميع الحقوق محفوظة syria-stocks